Le gouvernement conservateur de l’Alberta a présenté, le 27 octobre 2026, un projet de loi radical visant à éliminer les critères de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans les recrutements des services publics. Le texte, intitulé Bill 33, impose une sélection exclusive fondée sur les compétences techniques et les qualifications professionnelles, en excluant toute référence aux pratiques DEI.
Les universités, les établissements scolaires, les municipalités ainsi que les entreprises d’État seront directement concernés par cette réforme. Les formations obligatoires liées au DEI sont également interdites, à l’exception de cas où elles seraient indispensables pour le déroulement des fonctions publiques.
Danielle Smith, Première ministre de l’Alberta, justifie cette mesure en affirmant que seul le critère de compétence peut assurer l’efficacité des services publics. Les opposants, en revanche, soulignent l’absence de clarifications sur la faisabilité et l’équité de cette approche.
Ce projet modifie certaines dispositions législatives relatives aux droits fondamentaux tout en conservant les protections contre les discriminations. Il intègre également des mécanismes spécifiques pour bloquer la diffusion d’images intimes artificiellement générées par l’intelligence artificielle.
À ce jour, le projet n’a pas encore été adopté par le Parlement provincial.
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