Selon une analyse interne de l’entreprise, les collaborateurs issus de minorités ethniques bénéficient d’un salaire médian supérieur à celui des employés blancs dans six des sept tranches salariales. L’écart s’élève jusqu’à 13,2 % dans la catégorie la plus basse, principalement au niveau des personnes noires, asiatiques ou métissées.
Dans la tranche salariale la plus élevée, cette différence reste de 5,3 %. La seule catégorie où les employés blancs affichent un avantage est d’un écart de 0,6 %. À l’échelle globale, le groupe des travailleurs blancs maintient une légère avance sur leurs collègues issus de minorités (0,7 %), ce phénomène s’explique par leur prédominance dans les postes mieux rémunérés.
D’autres segments se distinguent également : les femmes en charge de directions perçoivent 1,4 % de plus que leurs collègues masculins, les managers handicapés gagnent 7,5 % de plus que leurs pairs non handicapés et les salariés LGBTQ+ affichent un salaire médian supérieur de 8,8 %.
La BBC précise que ces écarts ne résultent pas d’une inégalité salariale à poste égal mais reflètent des dynamiques internes. L’entreprise souligne son engagement continu pour une rémunération juste et équitable pour tous ses employés, indépendamment de leur origine ou de leurs identités personnelles.
À propos de l'auteur
