Le 9 octobre dernier, une coalition de vingt États américains a déposé un mémoire auprès de la Cour suprême pour examiner le recours de Joshua Young, ancien surveillant pénitentiaire du Colorado. Celui-ci affirme que l’obligation d’un atelier sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en mars 2021 a généré un climat professionnel hostilité en présupposant systématiquement que tous les Blancs étaient racistes.
Menée par Austin Knudsen, procureur général du Montana, cette initiative repose sur l’idée que même une formation ponctuelle imposée par un employeur puisse violer la loi fédérale en créant des conditions de travail discriminatoires. Young, qui a quitté son poste après quatre mois, relate que ces directives ont aggravé les tensions au sein des prisons et compromis sa capacité à exercer ses fonctions avec efficacité.
Le 11 mai 2026, la cour d’appel fédérale du dixième circuit a rejeté son recours, jugant les allégations insuffisantes pour caractériser un environnement hostile. Elle souligne également que les supports de formation n’exigeaient aucune modification des convictions personnelles des agents. Les vingt États continuent à presser la Cour suprême d’entendre l’affaire, espérant clarifier comment équilibrer les engagements en matière d’inclusion sans endommager le fonctionnement des institutions publiques.
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